Eindelijk is er vacature bij de werkgever waar je al jaren wilt werken, maar je beschikt niet over de gevraagde vaardigheden en diploma’s. Om toch kans te maken op deze baan voeg je de gevraagde kwaliteiten toe op je cv. Echter kan het om de tuin leiden van je potentiële nieuwe werkgever duur komen te staan. Informatie verzwijgen of het liegen over het hebben van specifieke kennis kan leiden tot ontslag.

Medische kwesties

Voor een werkgever is het belangrijk om te weten of je geschikt bent voor de functie. Desondanks mag een potentiële werkgever niet vragen of je zwanger bent. Dit heeft namelijk geen invloed op je geschiktheid voor de baan. Hetzelfde geldt voor je godsdienst of seksuele voorkeur.

Een chronische ziekte of een andere beperking die van invloed kan hebben op het uitoefenen van je werk moet je wel kenbaar maken.

Geen diploma

Een werknemer bleek na vier jaar dienstverband niet te beschikken over de benodigde diploma’s. Dit kwam aan het licht doordat de werkgever hier een aantal keer om had gevraagd maar de werknemer de diploma’s niet kon tonen. De werknemer bekende dat zij niet in het bezit was van de diploma’s en werd door de werkgever op staande voet ontslagen. De rechter vond ontslag op staande voet onvoldoende onderbouwd maar ontbond de arbeidsovereenkomst wel wegens een vertrouwensbreuk. De werknemer kreeg een ontslagvergoeding toegekend.

Heb jij een conflict of onenigheid met je werkgever? Of heb je een andere juridische vraag? Neem dan vrijblijvend contact met ons op, wij denken graag met je mee.