Wat zijn mijn rechten en plichten als werknemer bij ziekte?

Het is weer de tijd van het jaar: iedereen loopt te niezen, snotteren en hoesten. Er zijn ontzettend veel mensen ziek en niemand lijkt te ontsnappen aan de griep en verkoudheid. Maar hoe zit het nu eigenlijk met je rechten en plichten rondom ziekte?

Ziek melden

Als je ziek bent, moet je je direct ziek melden bij je werkgever. De regels omtrent ziek melden kan je vinden in je arbeidscontract of cao. Je werkgever informeert vaak naar je klachten maar je bent niet verplicht om deze informatie te verstrekken. Wel mag je werkgever informeren naar de vermoedelijke duur van het verzuim en of je ziekte veroorzaakt is door een bedrijfsongeval.

Loondoorbetaling

Als je ziek bent, moet je werkgever je loon tot een periode van maximaal 104 weken doorbetalen. Je werkgever moet minimaal 70% van je laatstverdiende loon betalen en de eerste 52 weken ten minste het wettelijke minimumloon. Er is wettelijk bepaalt dat een werkgever maximaal twee wachtdagen in acht mag nemen. Dit betekent dat je de eerste twee ziektedagen geen loon krijgt. In je arbeidscontract kan je terugvinden hoeveel loonvrije wachtdagen er voor jou gelden.

Bedrijfsarts

In de eerste week van ziekte schakelt je werkgever een onafhankelijke bedrijfsarts in. Deze beoordeelt de medische situatie en adviseert je werkgever over de mogelijkheden voor re-integratie. Je werkgever moet hierbij rekening houden met je mogelijkheden. Als het niet mogelijk is om terug te keren in je eigen functie moet de werkgever binnen het bedrijf op zoek naar een andere passende functie. Als er geen andere functie binnen het bedrijf beschikbaar is, moet je werkgever buiten het bedrijf een passende baan voor je vinden.

Ontslag

Een werkgever mag je niet ontslaan als je ziek bent. Dit opzegverbod geldt niet bij de volgende situaties: ontslag tijdens de proeftijd, ontslag op staande voet, ziekte langer dan twee jaar, als je de pensioengerechtigde leeftijd bereikt, als een tijdelijk contract niet wordt verlengd en als je niet meewerkt aan een re-integratie.

Heb jij een conflict met je werkgever over je ziekmelding, oordeel van de bedrijfsarts of re-integratie? Neem dan gerust contact met ons op, wij helpen je graag!