Na een lange periode van ziekte, ga je weer aan het werk. De terugkeer op de werkvloer leidt echter steeds vaker tot juridische conflicten. Uit onderzoek van Achmea Rechtsbijstand blijkt dat het aantal conflicten omtrent ziekte- en re-integratie zaken explosief is gestegen. De stijging hiervan word verklaard door de enorme druk die werkgevers op hun zieke werknemers leggen om hoge verzuimkosten te voorkomen.
Passende arbeid
De werkgever heeft een re-integratieverplichting waarbij hij onder andere verplicht is om een werknemer passende arbeid aan te bieden. Werkgevers en werknemers verschillen vaak van mening over wanneer arbeid passend is. Veel conflicten gaan dan ook over de vraag: ‘Wanneer is arbeid passend?’. Uitspraken van rechters geven hierover meer duidelijkheid: het moet gaan om arbeid die, gelet op onder andere het arbeidsverleden, opleiding, gezondheid, afstand tot werk en het loon van de werknemer mag worden verwacht. Dit is dus afhankelijk van ieders persoonlijke situatie.
Bedrijfsarts
Uiterlijk zes weken na de ziekmelding zal je, als werknemer zijnde, door de bedrijfsarts worden benaderd voor een gesprek. Samen met de bedrijfsarts kijk je naar je medische situatie en wordt er gekeken welke werkzaamheden je wel kunt verrichten. Daarnaast stelt de bedrijfsarts vast wanneer hij verwacht dat je je eigen werkzaamheden weer kunt uitvoeren. Het advies dat de bedrijfsarts geeft, zal worden verwerkt in een rapport. De bedrijfsarts mag niet over jouw ziekte praten met de werkgever. Hij of zij mag de werkgever enkel adviseren.
Ben je langer dan zes weken ziek en lijkt het langer te gaan duren, dan vult de bedrijfsarts een probleem-analyse formulier in. Hierin staat onder andere waarom je minder of niet kan werken en wat er kan helpen om weer te gaan werken. Dat kan zijn door de te werken uren geleidelijk op te bouwen, door andere werktijden of tijdelijk ander werk. Deze probleem analyse wordt met zowel de werknemer als de werkgever gedeeld.
Wanneer de bedrijfsarts je adviseert om weer (deels) te gaan werken, bespreek je dit met je werkgever. Samen maak je afspraken over hoe en wanneer je weer aan het werk gaat. Dit doe je aan de hand van de adviezen van de bedrijfsarts. De afspraken die zijn gemaakt worden genoteerd in een plan van aanpak. Dit plan moet klaar zijn in de achtste week dat je ziek bent.
Deskundigenoordeel
Het kan voorkomen dat je het niet eens bent met het advies van de bedrijfsarts. Daarnaast kan het zijn dat de werkgever zich niet houdt aan het advies zoals vermeld in het rapport van de bedrijfsarts. In die gevallen kan je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Een deskundigenoordeel is een second opinion van een onafhankelijke arts. Deze arts zal alleen een oordeel geven over je medische situatie, niet over de juridische situatie. Om die reden raden wij altijd aan om tegelijkertijd een jurist in te schakelen.
Loondoorbetaling
In beginsel is de werkgever verplicht tot doorbetaling tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Echter kan de loonbetaling verlengt worden. Dat kan onder andere doordat je verwacht weer volledig aan het werk te kunnen als je wat meer tijd krijgt voor de re-integratie. Je overlegt dan met je werkgever of hij/zij het loon langer wil doorbetalen. Tijdens deze extra tijd werk je samen met je werkgever aan de re-integratie. De verlenging van de doorbetaling dien je wel door te geven aan het UWV. Dit kan de werkgever doen door het formulier ‘Aanvraag verlenging doorbetaling WIA’ in te vullen. Jij als werknemer zijnde ondertekent dit formulier. Deze manier van verlengen is geheel vrijwillig.
Het UWV kan de werkgever ook verplichten de loondoorbetaling te verlengen. Dat kan gebeuren wanneer de werkgever niet voldoende heeft voldaan aan de re-integratieverplichtingen. De werkgever moet dan voor maximaal 1 jaar langer je loon doorbetalen. De verplichte loondoorbetaling kan wel eerder stoppen, wanneer de werkgever alsnog voldoet aan de verplichtingen.
Ben jij het niet eens met het re-integratieproces of het door de bedrijfsarts gegeven advies? Of heb je hulp nodig bij het aanvragen van een deskundigenoordeel? Neem vrijblijvend contact met ons op, we denken graag met je mee!