Als je zwanger bent zit je waarschijnlijk op de beroemde roze wolk en ben je volledig gefocust op dat kleine wonder! Toch is het handig om alvast na te denken over de gevolgen van je zwangerschap. Hoe zit het met je werk? Wat zijn je rechten en plichten? En wanneer vertel je aan je werkgever dat je zwanger bent?

Zwangerschap bekendmaken

Vertellen aan je werkgever dat je zwanger bent kan spannend zijn, maar het is wel heel belangrijk om dit zo snel mogelijk te doen. Je hebt namelijk pas recht op extra wettelijke bescherming als je werkgever op de hoogte is van je zwangerschap. Hierbij kan je denken aan aangepaste werk- en rusttijden, geen verplichting tot overwerk en nachtdienst en een geschikte ruimte met daarin een bed of een bank om te kunnen rusten. Als je toch liever voor een langere tijd je zwangerschap voor je wilt houden, dan is het goed om te weten dat het wettelijk verplicht is om minstens drie weken voor aanvang van je zwangerschapsverlof je werkgever op de hoogte te stellen.

Verlof

Je hebt zes weken voor de dag van de uitgerekende datum tot en met de dag van de bevalling recht op zwangerschapsverlof. Uiterlijk gaat je zwangerschapsverlof vier weken voor de dag van de uitgerekende datum in. Je mag zelf bepalen hoeveel weken voor de bevalling je je verlof opneemt. Iedereen heeft recht op tien weken bevallingsverlof welke in gaat op de dag na de bevalling. Je bevallingsverlof kan eventueel langer duren als je zwangerschapsverlof korter dan zes weken heeft geduurd.

Ontslag

Je werkgever mag je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Je geniet ontslagbescherming tijdens je zwangerschapsverlof en zes weken na je zwangerschapsverlof.

Mocht je een tijdelijk contract hebben met je werkgever, dan eindigt je contract op de afgesproken datum. Als je in de tussentijd zwanger bent geworden, verandert dit niets aan je contract. Je werkgever mag ervoor kiezen om je contract niet te verlengen, zolang je zwangerschap niet de reden is. Mocht je werkgever deze reden wel aanvoeren, dan is dit discriminatie omdat hij een direct onderscheid maakt tussen mannen en vrouwen.

Na je zwangerschap

Als je na je zwangerschap minder uren wilt gaan werken kan je op grond van de Wet aanpassing arbeidsduur een verzoek indienen bij je werkgever. Dit verzoek dien je minimaal vier maanden voor de gewenste ingangsdatum schriftelijk bij je werkgever in. Je werkgever heeft vervolgens drie maanden de tijd om een besluit te nemen. Als er één maand voor de gewenste ingangsdatum geen besluit is genomen, dan wordt het verzoek automatisch ingevoerd. Je werkgever kan je verzoek alleen weigeren met een goede onderbouwing zoals organisatorische problemen of onvoldoende werk.

Kom je er niet uit met je werkgever? Heb je het gevoel dat jouw rechten als (toekomstig) zwangere werknemer worden geschonden? Neem dan gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee.