Je partner is net bevallen van jullie kind. Niet gek dat je zoveel tijd als mogelijk wilt doorbrengen met je partner en je kind. Gelukkig hoef je als partner na de bevalling niet direct aan het werk. Als partner heb je recht op geboorteverlof, ook wel ‘partnerverlof’ genoemd. In dit artikel vertellen we je de regels omtrent het geboorteverlof en het verlengen van dit verlof.
Geboorteverlof
Als je als partner in loondienst bent heb je recht op geboorteverlof zodra je partner is bevallen. In de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) is vastgelegd dat de partner recht heeft op vijf dagen doorbetaald geboorteverlof. Het maakt niet uit of de partner fulltime of parttime werkt. Je heb als partner vier weken de tijd om dit verlof op te nemen. Je hoeft dus niet direct na de bevalling het verlof op te nemen.
Het geboorte verlof dien je mondeling of schriftelijk bij je werkgever aan te vragen. De werkgever mag dit niet weigeren. Ook mag de werkgever het geboorteverlof niet inhouden van je vakantiedagen.
Aanvullend geboorteverlof
Sinds 1 juli 2020 heb je als partner ook recht op een aanvullend geboorteverlof van een duur van vijf weken. Het aanvullend geboorteverlof kan je opnemen na de eerste vijf dagen geboorte verlof. Je meldt dit minimaal vier weken voordat je het aanvullend geboorteverlof wil laten ingaan aan je werkgever per brief of mail. Je werkgever vraagt vervolgens dit verlof aan bij het UWV. Je krijgt een uitkering van het UWV van 70% van je dagloon.
Het aanvullend geboorteverlof moet je binnen zes maanden na de geboorte opnemen, anders vervalt het verlof. Je hoeft niet de vijf weken verlof achter elkaar op te nemen. Je mag zelf invulling geven aan de manier waarop je het verlof verdeeld over de zes maanden.
Calamiteitenverlof
Als je partner aan het bevallen is of als je de geboorte van je kind moet aangeven bij het gemeentehuis, hoef je geen geboorteverlof op te nemen. Deze onverwachte situaties vallen onder het calamiteitenverlof. Doordat zulke situaties onverwacht zijn en er waarschijnlijk geen mogelijkheid is om op tijd verlof aan te vragen kan je spreken over een calamiteit. Neem in zo’n situatie wel altijd zo snel mogelijk contact op met je werkgever als je calamiteitenverlof wil opnemen. Goed om te weten is dat een werkgever een redelijk verzoek voor calamiteitenverlof niet zomaar mag weigeren. Ook niet onbelangrijk is dat je tijdens dit verlof doorbetaald dient te worden en je geen vakantiedagen hiervoor hoeft op te nemen.
Weigert je werkgever je aanvraag voor geboorteverlof of calamiteitenverlof? Ervaar je veel weerstand of heb je een andere vraag? Neem vrijblijvend contact met ons op, we denken graag met je mee!