Een werknemer heeft in zijn werktijd, met de aan hem ter beschikking gestelde mobiele telefoon, een grote hoeveelheid Whatsapp-berichten gewisseld met verschillende dames.
Uit de berichten blijkt dat de conversaties al langer voor, maar ook na ontdekte periode zijn gevoerd, waarmee ruim 2000 berichten zouden zijn verzonden. De werkgever meende dat deze berichten betiteld mogen worden als liefdesbrieven, waar naast alleen de tijd die het kost om een dergelijk bericht te versturen, ook een psychologische element aan verbonden is. Kortom, er zou dus meer tijd besteed zijn aan de berichten dan enkel het typen en lezen van de berichten.
Aan het einde van zijn dienstverband had de werknemer nog openstaande verlofuren. De werknemer vorderde uitbetaling van deze uren.
De werkgever heeft de vordering op zijn beurt betwist en beriep zich op verrekening van de schade die zij door toedoen van de werknemer had geleden.
De kantonrechter heeft hierop geoordeeld dat de werknemer in een tijdsbestek van een half jaar ongeveer 1255 Whatsapp-berichten heeft verstuurd en ontvangen op de mobiele telefoon. Het veelvuldig gebruik van Whatsapp voor privédoeleinden tijdens werkuren, zonder dat daartoe een noodzaak bestaat en zonder dat de werkgever daarvan kennis heeft genomen of daarmee heeft ingestemd, komt daarmee voor rekening van de werknemer.
De kantonrechter heeft de schade geschat op 1500,- euro. Dit bedrag zal worden verrekend met het bedrag dat de werknemer nog tegoed had van de werkgever.

Het is overigens nog wel van belang om te weten dat in deze kwestie een bedrijfsregeling van toepassing was waarin staat: ‘Incidenteel en beperkt gebruik voor persoonlijke doeleinden van de elektronische communicatiemiddelen is toegestaan. Ook bij dit gebruik dienen de regels van zorgvuldigheid, integriteit en de goede naam in acht te worden genomen.’

Vele zullen zich nu afvragen of een werkgever zomaar de telefoon van de werknemer mag controleren. Controle van personeel is in principe niet verboden. Werkgevers moeten echter wel de privacyregels in acht nemen.

Heb je als werkgever het vermoeden dat je werknemers andere dingen doen in plaats van de overeengekomen arbeid of heb je het gevoel dat je privacy als werknemer wordt geschonden? Neem dan contact met ons op, wij denken graag met je mee.