De gemeente Den Haag heeft een jonge moeder die onder werktijd haar baby borstvoeding wilde geven onterecht ontslagen. Dat heeft het College voor de Rechten van de Mens geoordeeld.

Iedere vrouw heeft namelijk het recht om haar kind de eerste negen levensmaanden borstvoeding te geven of te kolven, ook als ze aan het werk is. Een werkneemster mag daarvoor een kwart van haar werktijd gebruiken. Die tijd moeten ze doorbetaald krijgen. Helaas gaat dat niet altijd goed, zo ook bij Vandana. Zij spande een rechtszaak aan tegen de gemeente Den Haag, omdat haar contract werd beëindigd toen ze haar dochter wilde voeden.

Het ging mis toen Vandana begin juni terugkwam van haar zwangerschapsverlof, vertelt ze aan RTL Nieuws. "Ik woonde vijf minuten van mijn werk en gaf bij mijn nieuwe leidinggevende aan dat ik borstvoeding wilde geven. Dat kon niet, zei ze meteen. Ze kreeg de keuze: of borstvoeding geven, of daar blijven werken."
Het conflict eindigde in het ontslag van de vrouw. De jonge ambtenaar diende daarop een klacht in bij het College voor de Rechten van de Mens. Zij voelde zich gediscrimineerd op grond van haar geslacht.

Het College voor de Rechten van de Mens heeft de jonge vrouw in haar gelijk gesteld. Of de jonge vrouw hiermee ook haar baan terugkrijgt, moet nog blijken. De gemeente Den Haag laat desgevraagd weten „de uitspraak te bestuderen. ”Uitspraken van het College zijn niet bindend. „Maar ze wegen wel zwaar”, zegt een woordvoerster van de instantie. „In 70 tot 80 procent worden ze opgevolgd. Rechters hechten er ook veel waarde aan.”

In de praktijk blijkt het ook vaak mis te gaan:

Eén op de acht vrouwen krijgt niet of onvolledig uitbetaald in de tijd dat ze hun kind voeden of aan het kolven zijn

Bij twee op de tien vrouwen is op het werk is geen kolfruimte beschikbaar, waardoor ze bijvoorbeeld op de wc moeten kolven

84 procent van de kolfruimtes die er zijn, voldoen niet aan de wettelijke eisen (er moet bijvoorbeeld een koelkast zijn en de ruimte moet kunnen worden afgesloten)

Bron: onderzoek 24Baby.nl onder 1667 vrouwen.

Heb je zelf het gevoel dat jouw rechten als werknemer worden geschonden? Maak het dan bespreekbaar en kijk eerst of je onderling uit kan komen met duidelijke afspraken. Mocht het vooralsnog niet tot een oplossing komen, neem dan gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee.