Veel werknemers nemen hun vrije dagen op in de zomer of aan het einde van het jaar. Maar op hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht en kunnen deze worden opgespaard? In dit artikel zullen wij hierover meer vertellen.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

Volgens de wet heeft iedere werknemer per kalenderjaar recht op vier keer zijn arbeidsduur per week. Een voorbeeld: Als je vijf dagen per week werkt, heb je recht op twintig dagen vakantie (vier keer vijf werkdagen). Daarnaast hebben veel werknemers op grond van het bedrijfsreglement, de arbeidsovereenkomst of de cao recht op bovenwettelijke vakantiedagen. Dit is een afspraak tussen werkgever en werknemer en zijn om die reden niet beschermd door de wet. Als er in de arbeidsovereenkomst of de cao geen vervaltermijn is opgenomen, heb je van rechtswege nog vijf jaar om deze vakantiedagen op te nemen.

Vakantiedagen bij ziekte

Als je tijdens je vakantie ziek word, hoeft dat niet van je vakantiedagen af te gaan. Bij ziekte tijdens vakantie meld je dit uiterlijk binnen 24 uur bij je werkgever. Vervolgens worden deze dagen aangemerkt als ziektedagen. Er kan sprake zijn van een wachtdag die is opgenomen in de arbeidsovereenkomst of de cao. Dit is in de meeste gevallen één dag waarop de ziekte uren voor de rekening van werknemer komen.

Uitbetalen of bewaren van vakantiedagen

Wettelijke vakantiedagen kun je tot op een bepaald moment in het volgende jaar bewaren. De wettelijke vakantiedagen die je niet hebt opgenomen vervallen ná zes maanden in het nieuwe jaar. In sommige cao's of arbeidsovereenkomsten is deze vervaltermijn verlengd met nogmaals zes maanden. Dit is echter op lang niet iedereen van toepassing.

Wettelijke vakantiedagen kunnen in beginsel niet worden uitbetaald, tenzij je arbeidsovereenkomst ten einde komt. Bijvoorbeeld bij het nemen van ontslag. Bovenwettelijke vakantiedagen komen wel in aanmerking voor uitbetaling. Echter kan je de werkgever niet verplichten tot het uitbetalen van deze dagen.

Is er bij jouw werkgever onduidelijkheid over de opgebouwde vakantiedagen? Of heb je een andere juridische vraag of conflict? Neem vrijblijvend contact met ons op, we denken graag met je mee!