Een medewerker van een receptie-dienstverlener is volgens de rechter ten onrechte door haar werkgever ontslagen. De vrouw had tijdens een personeelsfeest op een kampeerboerderij cocaïne gebruikt en had dit ook aangeboden aan een collega. De rechter heeft de werkgever veroordeeld tot het betalen van €7000 ter vergoeding van het onterechte ontslag.

Personeelsweekend

De vrouw verbleef tijdens het personeelsweekend met 25 collega’s op een kampeerboerderij waar zij op zaterdagavond cocaïne gebruikte. Daarnaast bood zij ook cocaïne aan één andere collega aan. Deze collega ging in op het aanbod en kreeg hier op een later moment een officiële waarschuwing voor. De vrouw werd op zondagochtend weggestuurd van de boerderij en hoorde de volgende dag dat zij op staande voet was ontslagen.

Argumenten

Volgens de werkgever is het ontslag op staande voet op zijn plaats omdat er volgens hen sprake is van zakelijke belangen die worden geschaad als klanten op de hoogte zouden zijn van het cocaïnegebruik van de werknemer. Ook voerde de werkgever aan dat het vertrouwen in de werknemer door het incident weg is.

Uitspraak

De rechter begrijpt dat het cocaïnegebruik van de vrouw ongewenst is maar vind het ontslag op staande voet niet gerechtvaardigd. De gebeurtenis op de kampeerboerderij en het dienstverband van werkgever met werknemer ligt te ver van elkaar vandaan. Het personeelsweekend werd immers op een locatie ver van de werkplek georganiseerd, grotendeels bekostigd door de werknemers zelf en vond het incident buiten werktijd plaats. De werkgever moet voor het onterechte ontslag een vergoeding van €7000 betalen aan de werknemer.