Uit recent onderzoek is gebleken dat er opnieuw minder werknemers zijn met een vast contract. Daarentegen is het aantal tijdelijk contracten juist toegenomen. Een tijdelijk contract brengt als groot nadeel met zich mee dat je geen zekerheid hebt over het behoud van jouw baan. Werknemers met een tijdelijk contract zullen namelijk indien mogelijk als eerste worden ontslagen bij reorganisaties en fusies. Maar wanneer heb je recht op een vast contract?

Tijdelijk contract

Een tijdelijk contract is een arbeidsovereenkomst waarbij de einddatum van de overeenkomst van tevoren vast staat. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet hij dit één maand voorafgaand de einddatum van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer kenbaar maken. Daarnaast kan de werkgever er ook voor kiezen om je arbeidsovereenkomst opnieuw te verlengen met een tijdelijk contract.

Wetgeving

Om te voorkomen dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer oneindig verlengt met tijdelijke contracten heeft de wetgever hiervoor de ketenregeling in het leven geroepen. Deze regeling houdt in dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten mag verstrekken of maximaal twee jaar aan tijdelijke contracten. Mocht de werkgever een vierde contract aanbieden of wordt de grens van twee jaar overschreden, zal dit contract een vast contract zijn.

Uitzonderingen

Op de ketenregeling zijn een aantal uitzonderingen van toepassing. Hierbij moet je denken aan tijdelijke contracten van minderjarige werknemers die minder dan 12 uur per week werken of als je een uitzendovereenkomst hebt. Deze opsomming is limitatief aangezien er een flink aantal uitzonderingen zijn op de ketenreling.

Mocht je twijfelen of de ketenregeling op jou van toepassing is of heb je een andere vraag? Neem vrijblijvend contact met ons op, we denken graag met je mee!