Rechtbank Overijssel heeft uitspraak gedaan over het ontslag van acht werknemers bij transportondernemer Dikken. Begin juli 2018 zijn de chauffeurs op onterechte wijze en per brief ontslagen. Volgens de rechter hebben de ex-werknemers recht op een vergoeding omdat Dikken het ontslagrecht schond.

Ontslagbrief

Transportondernemer Dikken schreef in de brief naar zijn werknemers dat hij de werkzaamheden van zijn bedrijf stop ging zetten. De reden hiervoor was dat hij meer tijd wilde steken in zijn privéleven. De chauffeurs kregen vanaf dat moment drie weken doorbetaald zonder te hoeven werken. De transportondernemer vond dat hij de opgebouwde vakantiedagen daarmee kon compenseren. Meer compensatie vond er niet plaats omdat er volgens Dikken voldoende nieuwe baankansen voor de chauffeurs waren.

Ontslagregels

Volgens de rechter heeft de transportondernemer de dienstverbanden van de chauffeurs onrechtmatig opgezegd. Hij had namelijk een ontslagvergunning bij het UWV of een faillissement aan moeten vragen. Het verweer van Dikken dat hij door omstandigheden geen andere mogelijkheid zag dan het beëindigen van het bedrijf hield geen stand.

Vergoeding

De vergoeding die de rechter heeft toewezen aan de chauffeurs komt bij elkaar neer op bijna 70.000 euro. De chauffeurs hadden recht op betaling van loon over de opzegtermijn en een schadevergoeding, welke in de meeste gevallen neer kwam op drie maandsalarissen. Ook had één chauffeur recht op een transitievergoeding omdat hij meer dan twee jaar bij het bedrijf werkzaam was.

Heb jij het gevoel dat jouw rechten als werknemer worden geschonden? Maak het dan bespreekbaar met je werkgever en kijk of je er onderling uit kan komen. Mocht het vooralsnog niet tot een oplossing komen, neem dan gerust contact met ons op, wij denken graag met je mee.