WERK EN INKOMEN

Het arbeidsrecht regelt de verhoudingen tussen werknemer en werkgever, zowel individueel als collectief. 
Ontslag, reorganisaties, langdurige ziekte en disfunctioneren zijn zomaar enkele punten die tot een arbeidsconflict kunnen leiden. 

Zo kan het voorkomen dat je in een dreigende ontslagsituatie bevindt. Zoiets kan gebeuren, maar ontslag is in veel situaties niet altijd zomaar mogelijk. Lourens Juristen voorziet in bijstand in geval van (dreigend) ontslag. Wij kunnen je haarfijn uitleggen of een eventueel ontslag rechtsgeldig is.

Wij kunnen werknemers ook goed helpen in re-integratietrajecten of contractbesprekingen. We kunnen ons prima inleven in de gedachten en beweegredenen van werkgevers en juist daarom weten we goed hoe we jouw zaak moeten aanpakken om het gewenste resultaat voor je te behalen.
 

Je kunt onze juridische expertise inzetten voor de volgende vraagstukken
 

ontslag en collectief ontslagrecht;;

ziekte en reintegratie;

aanzegverplichting;

transitie- of beëindigingsvergoeding;

contractbesprekingen;

regeling van arbeidsvoorwaarden en
cao-recht;

medezeggenschapsrecht;